Masalah-Masalah Ketenagakerjaan Di Indonesia
Masalah-masalah Ketenagakerjaan di Indonesia - Secara garis besar, penduduk dibedakan menjadi dua yaitu penduduk yang merupakan tenaga kerja dan penduduk yang bukan tenaga kerja. Penduduk yang berusia di dalam usia kerja disebut sebagai tenaga kerja. Usia kerja di Indonesia ialah umur 15 tahun - 64 tahun. Dengan kata lain penduduk yang berusia dibawah 15 dan diatas 64 mereka bukan termasuk tenaga kerja.
Tenaga kerja ialah salah satu faktor produksi yang sangat penting bagi setiap perusahaan dan negara, faktor produksi merupakan belahan yang diharapkan untuk melaksanakan sesuatu produksi. Itu artinya, tanpa adanya faktor produksi berupa tenaga kerja maka produksi tidak sanggup berjalan.
Tenaga kerja ini masih dibagi menjadi angkatan kerja dan bukan angkatan kerja. Angkatan kerja merupakan sekelompok penduduk dengan usia kerja yang sudah bekerja dan sedang mencari pekerjaan. Dapat dikatakan bahwa angkatan kerja merupakan sekelompok orang dengan usia yang produktif.
Sementara yang bukan angkatan kerja disebut dengan penduduk yang berada di usia kerja namun tidak bekerja, tidak mempunyai pekerjaan dan sedang tidak mencari pekerjaan, misalnya pelajar, ibu rumah tangga, pensiunan dll.
Indonesia ialah negara dengan penduduk terbesar ke-empat sehabis negara China, Amerika dan India. Tentu saja dengan penduduk yang banyak tersebut, pemerintah harus ekstra kerja keras untuk mendidik dan mengatasi banyak sekali permasalahan ketanagakerjaan.
Apa saja sih masalah-masalah ketenagakerjaan yang dihadapi Indonesia ketika ini? Sebelumnya sudah aku bahas sedikit dalam artikel berikut ini : Masalah-masalah Ketenagakerjaan. Tapi akan aku bahas kembali untuk lebih terperinci dan detail lagi dari sebelumnya.
Masalah-masalah Ketenagakerjaan di Indonesia
 |
| Ketenagakerjaan di Indonesia |
1. Rendahnya Kualitas Tenaga Kerja
Kualitas tenaga kerja suatu negara sanggup dilihat dengan tingkat pendidikan penduduk di negara tersebut. Kita bisa melihat betapa kualitas pendidikan di Indonesia yang sangat rendah, dari segi lulusannya saja. Menteri Koordinator bidang Kemaritiman Luhut Binsar Panjaitan ketika Kongres Teknologi Nasional (KTN) Senin (17/7/2017) menyampaikan bahwa sebanyak 50 % penduduk Indonesia berpendidikan SD dan tidak simpulan SD. Dan hanya sebanyak 5 % saja yang menjadi lulusan sarjana (Sumber : www.tribunnews.com).
Rendahnya tingkat pendidikan penduduk menimbulkan kualitas tenaga kerja yang rendah pula, penguasaan wacana ilmu pengetahuan dan teknologi menjadi rendah. Imbasnya pada produktivitas kerja atau hasil produksi barang dan jasa yang rendah.
2. Jumlah Angkatan Kerja yang tidak Sebanding dengan Kesempatan Kerja
Indonesia ialah negara dengan penduduk terbesar ke-4, tingkat pertumbuhan penduduknya juga sangat tinggi. Hingga jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan lapangan pekerjaan yang ada. Angkatan kerja yang tidak tertampung dalam lapangan pekerjaan akan mengakibatkan pengangguran. Tapi, jikalau negara kita bisa memanfaatkan angkatan kerja yang tidak bekerja (pengangguran) tersebut menjadi tenaga kerja yang produktif, akan menjadi kekuatan yang besar untuk negara kita lantaran sanggup mendorong pertumbuhan ekonomi.
3. Persebaran Tenaga Kerja yang tidak Merata
Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia berada di Pulau Jawa, mengingat di Pulau Jawa terdapat provinsi dengan tempat industrinya. Apalagi ibukota negara kita juga berada di Pulau Jawa. Ketidakrataan perseberan tenaga kerja ini juga diakibatkan oleh ketidakrataan kesempatan kerja (lowongan).
Padahal, di pulau-pulau besar ibarat Sumatra dan Kalimantan masih banyak membutuhkan tenaga kerja untuk perkebunan dan kehutanan. Tapi, lantaran masyarakat kita ingin bersahabat dengan perkotaan maka menentukan hidup di perkotaan. Jika pemerintah bisa menggerakkan tenaga kerja untuk memanfaatkan sumber daya alam yang sangat melimpah tersebut, mungkin saja Indonesia akan perlahan maju dan maju.
4. Pengangguran
Pengangguran merupakan angkatan kerja yang tidak bekerja, sebabnya lantaran jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan lowongan kerja yang tersedia. Selain itu juga disebabkan lantaran kurangnya pengetahuan dan keahlian yang dimiliki oleh setiap individu. Ditambah tidak ada keberanian dan kemampuan untuk membuka perjuangan mandiri. Pemerintah selalu mengupayakan untuk mengurangi pengangguran ini dengan banyak sekali cara, ibarat training dan membuat industri kreatif.
Baca juga : Ciri-ciri Ketenagakerjaan di Indonesia
Itu ialah beberapa masalah-masalah ketenagakerjaan di Indonesia, jikalau dirasa artikel ini bermanfaat jangan lupa share ke sosial media kalian yaa.
Sumber http://ki-tapunya.blogspot.com/